招聘英亚体育网站要求“抗压能力强”啥意思?

 新闻资讯     |      2021-06-13 15:08

在今天的岗位招聘中,只要你密切关注,你会发现不同的企业有不同的就业要求,但大多数工作都需要艰苦和“一定的抗压能力”。是什么原因导致一些招聘单位有这种要求?这个要求揭示了什么信息?为什么抗压能力这么受企业重视?

年轻人求职不看工资,不看工作氛围

“招聘销售、行政专员、外贸业务员,要求学习能力强、沟通能力强、抗压能力强……”在今天的招聘通知中,几乎90%的招聘企业都提出了“抗压”的用人要求。

抗压能力是怎样的?企业为什么要求这样?对于这个问题,大部分求职者普遍认为这是一个暗示求职者需要经常加班,未来工作压力大的企业。但在上海某人力资源企业工作的王小姐告诉记者,企业所要求的抗压能力主要是指能不能积极面对困难,能不能承受高强度的工作,能不能保持良好的心态去处理不好的情况。

“现在的年轻求职者大多都是独生子女,对工作没有紧迫感。”王小姐说,近几年很多毕业生面试,发现年轻求职者喜欢提一个词——安慰。“他们更关心的是工作环境是否舒适,工作强度是否适中。与80后相比,他们更有自我意识,在工作中受委屈时容易迷茫。所以对于这个群体,企业更看重的是他们的抗压能力。”

“抗压”的要求是由工作环境决定的

其实“抗压能力”并不是特别要求。在当今商业竞争激烈、公司追求速度的工作环境中,鉴于年轻一代的就业心态,这一要求已成为员工的一项基本素质。

从企业的角度来说,这个要求也是为了招到稳定的员工。原因是招聘的员工如果工作一段时间,会因为工作压力而跳槽,不仅浪费公司的时间和资源,还需要HR招聘新人来填补岗位空,导致巨大的隐性费用。

企业普遍认为,一个员工能否稳定,与其抗压能力密切相关。毕竟在工作中,难免会遇到困难。如果抗压能力弱,遇到问题就会开始抱怨或者受挫。他们可能会放弃努力,“另谋高就”。相反,抗压能力越强,越不愿意放弃,无形中节省了企业的用工成本。

如何测试求职者抗压能力?

那么,企业如何测试求职者的抗压能力呢?

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者,她面试过一个综合素质不错的女生,但当她进入第三轮关于抗压的面试时,面试官和她聊天,聊到了她大学期间遇到的压抑和不公平的事情。女孩说,她曾经努力参加辩论赛,但最后还是没有赢,激动地哭了。

“从这次经历可以看出,这个女生抗压能力不够强,至少在挫折面前不够积极,所以最终落选了。”负责人说。

HR王小姐透露,在日常面试中,面试官通常会问两个问题——“发生过的最难的事情是什么?你是怎么解决的?”“当你面临困难甚至超出你能力范围的任务时,你会怎么做?”另外,在笔试中,相应的性格测试题中也有关于抗压能力的题型。(据《劳动》报道,劳动记者陈宁)