古老行英亚体育网站业的新玩家,百亿美金BOSS直

 新闻资讯     |      2021-06-15 15:24

中国互联网招聘行业终于出了一家市值数百亿美元的公司。

6月11日,招聘平台BOSS在纳斯达克被直接录用挂牌上市。上市首日,股价一度飙升至38美元,以收盘价计算,BOSS直聘市值为148.78亿美元,与上市前的80亿美金估值相比,几乎翻了一倍,一举超过同行猎聘和纳斯达克:乔布斯。

【/h/】这和这几年BOSS直聘的快速增长有关。招股书显示,2019年、2020年和2021年第一季度BOSS直聘收入分别为9.99亿元、19.44亿元和7.89亿元,2020年和2021年第一季度收入同比增长率分别高达94.7%和179%。

招聘行业真的是一个巨大的市场。业内人士粗略计算过,企业愿意支付求职者年薪的15%-25%来支付招聘服务费用。据国家统计局统计,2019年居民人均可支配收入30733元,第二、三产业从业人员5.8亿人。按照这个计算,中国招聘行业的上限可以达到2.6-4.4万亿人民币。

但在此之前,这个领域还没有一家公司能与其规模相匹配。虽然是最早的基于互联网的行业之一,但是由于需求低,服务节点多,用户决策周期长,用户信息不对称,领域已经变成了红海,预期的空并不大。

另一个重要原因是,长期以来,衡量招聘行业价值的基准是简历数据库。简历库中简历越多的人优势越强。因为传统的招聘平台模式是以简历搜索和简历下载为中心,越是囤简历的平台越有可能满足用户的需求。

而被BOSS直接聘请的CEO赵鹏,显然是想讲一个和前任不一样的故事。

直接就业的创新

PC互联网时代诞生的传统招聘模式也有时代的局限性——企业来到招聘平台的目的是为了招人,而不是为了下载简历;求职者来平台是为了找工作,而不是投简历。

简历与企业信息的简单互动,由于需求双方的滞后性、片面性、过于静态的信息,无法及时反映求职者和企业千变万化的复杂需求,也难以反映人与岗位之间的最新情况。

而且,传统招聘网站以简历为中心的模式带来的另一个衍生问题是,要求企业聘请HR筛选简历,这无疑给企业带来了额外的工作量,同时中小企业设置了非常高的门槛。

中国保守估计有3000万企业,但行业龙头目前只服务36万企业。其创始人曾公开表示“公司的基因决定了不可能同时做大客户和几十万小客户。如果不能两者兼得,那我宁愿放弃小客户。”

此外,在传统模式下,招聘平台的资源侧重于给招聘人员更好的体验,加剧了求职者和招聘人员之间的不平等。随着中国人口结构的变化,招聘市场实际上已经从过去的求职者供过于求变成了求职者短缺。所以求职者的话语权比以前更强,更喜欢使用经验更好的招聘产品。

传统模式的典型代表是智联招聘和无忧未来。后来,以深情地和领英为代表的后起之秀逐渐开启了社交招聘时代。这种新模式可以在一定程度上努力更准确地获取简历,提高招聘效率。但是,一个新的问题出现了——简历正文和职位描述(JD)的交互,本质上能提高效率吗?